结论前置：劳动报酬还未付清时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。在行使此权利时，劳动者应遵循法定程序并留存相关证据。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在用人单位未按时或未全额支付工资时提供了单方解除劳动合同的法律依据。
二、“未及时足额支付劳动报酬”的具体情形
未及时支付：
- 指用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资。例如，合同约定每月15日发工资，但用人单位经常拖延至20日甚至更晚。
- 特殊情况：因不可抗力等特殊原因导致的短暂延迟，且用人单位能提供合理证明并及时告知劳动者的，一般不视为未及时支付。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
未足额支付：
- 指支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准。
- 其他情形：无故扣减劳动者应得工资，如不合理扣除绩效奖金、加班工资等。
三、劳动者解除劳动合同的程序与注意事项
程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。书面通知有助于保留证据，避免后续纠纷。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 书面通知建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知，并保留好通知的副本或发送记录。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，劳动者可以给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬。如果用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可以正式解除劳动合同。
四、劳动者解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资及其他权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、绩效奖金等。
- 用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
五、维权途径
劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
诉讼：在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：当劳动报酬还未付清时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。在行使此权利时，劳动者应遵循法定程序并留存相关证据。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。