当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者确实拥有解除劳动合同并寻求相应补偿的合法权利。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解相关流程和权益保障。
一、法律依据与权利概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，一旦用人单位出现此类行为，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的劳动报酬以及相应的经济补偿。
二、对“未及时足额支付劳动报酬”的理解
未及时支付：
- 通常指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资。例如，合同约定每月15日发工资，但用人单位经常拖延至20日甚至更晚。
- 特殊情况如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的短暂延迟，且用人单位能提供合理证明并及时告知劳动者的，一般不视为未及时支付。
未足额支付：
- 指用人单位支付的工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准。
- 也包括无故扣减劳动者应得工资，如不合理扣除绩效奖金、加班工资等。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
程序：
- 劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存好工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 书面通知：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知，并保留好通知的副本或送达证明。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，可以给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬，以体现善意和避免不必要的纠纷。但这一期限并非法定要求，劳动者有权根据实际情况决定是否给予。
四、解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资及其他权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、绩效奖金等。
- 用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。
五、维权途径
劳动监察投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门（或劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院会对申请进行审查，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在收到支付令后15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
六、总结与建议
面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应充分了解自己的合法权益和维权途径。在行使解除劳动合同的权利时，务必遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律法规和程序，以确保维权过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。