面对企业未及时足额支付劳动报酬，而您考虑立即解除劳动关系的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的步骤和建议，帮助您合法、有效地维护自己的权益：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要明确自己的法律依据和权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，您有权要求补发薪资，并可以解除劳动合同，同时要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。

二、收集并保存相关证据

在采取任何行动之前，收集和保存好相关证据至关重要。这些证据应能证明劳动关系的存在以及用人单位的欠薪事实。具体包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时足额支付劳动报酬。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证或其他工作证明：进一步证明您的劳动关系。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您曾就欠薪问题与用人单位进行过沟通。

三、与用人单位协商

在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发未支付的薪资，并明确表达您因欠薪而考虑解除劳动关系的意愿。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（或劳动监察大队）投诉用人单位的欠薪行为。投诉时，提交您收集的证据，并详细描述欠薪情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。

五、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

在投诉的同时或之后，若您决定解除劳动合同，应明确告知用人单位，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、申请劳动仲裁或向法院申请支付令

若投诉和协商均无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。若用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。另外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会对申请进行审查，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在收到支付令后15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、保持冷静与理性，遵循法律法规

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律法规和程序，不要采取过激或违法的行为。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的维权行动合法、有效。

综上所述，面对企业未及时足额支付劳动报酬的情况，您应充分了解自己的合法权益和维权途径，并积极采取行动来保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。