针对您提出的“凭借用人单位不及时足额支付劳动报酬解除劳动合同拒绝经济补偿该怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 确认用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实：

   • 您需要收集确凿的证据来证明用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这些证据可以包括银行工资流水明细、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电子邮件等）以及同事证言（虽然证明效力较弱，但可作为辅助证据）。

2. 书面通知用人单位解除劳动合同：

   • 在确认了用人单位的违约行为后，您应采用书面形式（如辞职信）明确告知用人单位解除劳动合同的意愿，并注明解除合同的具体日期和原因（即用人单位未及时足额支付劳动报酬）。同时，务必保留送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

3. 办理离职手续与工作交接：

   • 按照用人单位的要求和相关规定，妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，要求用人单位出具离职证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移。

4. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，您可以依次通过劳动争议调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或违法手段。
   • 保持冷静和理性，通过合法途径理性维权，避免情绪化处理问题。
   • 注意各环节的时效要求，如劳动仲裁和诉讼的提起期限，以免错过维权时机。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。