结论：劳动合同到期后，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实有权要求经济补偿。
详细解释与法律依据：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 紧接着，根据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他法律救济途径：
- 除了要求经济补偿外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 劳动者也有权向人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付拖欠的劳动报酬（《劳动合同法》第三十条）。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以通过刑事途径追究用人单位的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
劳动合同到期后的特殊情况：
- 劳动合同到期并不影响劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求经济补偿的权利。即使劳动合同到期，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有权要求经济补偿。
建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 及时沟通：在发现用人单位未及时足额支付劳动报酬后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求其尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付或沟通无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
作为李胜春律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。