没有及时支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商解决工资拖欠问题。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体数额由劳动行政部门或法院根据实际情况裁定。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者因用人单位未及时支付工资而提起诉讼，法院最终判决用人单位支付拖欠的工资并按应付金额的一定比例加付赔偿金。

综上所述，用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。