企业未按时支付离职赔偿金，劳动者确实可以要求赔偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，若未按照法律规定支付经济补偿，即构成违法行为。具体来说，如果是因为企业未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者离职，并且企业未按时支付相应的离职赔偿金，劳动者有权依据法律要求企业支付。
二、赔偿内容与计算标准
经济补偿金：
- 经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金（如适用）：
- 如果企业经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付离职赔偿金，那么根据相关法律规定，企业可能需要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 劳动者首先可以尝试与企业进行友好协商，明确指出企业的违法行为，并要求支付拖欠的离职赔偿金。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察部门将介入调查，并可能责令企业支付拖欠的离职赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉和举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水等，以证明企业的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、沟通记录等，以便在后续的法律程序中使用。
- 及时行动：一旦发现企业未按时支付离职赔偿金，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业未按时支付离职赔偿金时，劳动者有权要求赔偿，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。