公司未及时支付工资，员工确实可以要求额外补偿金，但具体情形和补偿标准需依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》及地方性法规：
- 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 各地可能还有具体的工资支付条例或规定，如《江苏省工资支付条例》等，对工资支付的时间、方式等有更详细的规定。若用人单位违反这些规定，员工有权要求支付拖欠工资及可能的额外补偿。
二、额外补偿金的具体情形与标准
经济补偿金：
- 如前所述，若因公司未及时支付工资导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金（若涉及违法解除或拖欠工资的严重情形）：
- 在某些情况下，如公司恶意拖欠工资或违法解除劳动合同，员工可能还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，但具体需依据实际案情和法律法规来判断。
滞纳金或利息（部分地方性法规可能规定）：
- 某些地方性法规可能规定，若公司未按时支付工资，需向员工支付滞纳金或利息。
- 这部分费用通常较低，但具体标准需查阅当地的相关规定。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在发现公司未及时支付工资时，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资及可能的额外补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资及补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
总结来说，公司未及时支付工资时，员工确实有权要求额外补偿金，但具体情形和补偿标准需依据相关法律法规和实际情况来确定。若您遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。