结论前置：当公司未足额支付劳动报酬时，劳动者确实有权申请经济补偿金，但需满足一定条件并遵循特定程序。
一、法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
条件：
- 劳动者需以公司未足额支付劳动报酬为由主动解除劳动合同，并提供相应证据证明未足额支付的事实。
- 若公司存在故意或重大过失导致的未足额支付，才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，可能不宜视为推定解雇。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按比例计算（如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。
三、申请经济补偿金的程序与注意事项
程序：
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司足额支付劳动报酬并支付经济补偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未足额支付劳动报酬的事实。
- 及时行动：在发现公司未足额支付劳动报酬后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 了解法律程序：在申请经济补偿金前，应了解相关法律程序和要求，确保自己的权益得到充分保护。
四、特殊情况与维权建议
特殊情况：
- 若公司因生产经营困难等原因导致暂时无法足额支付劳动报酬，且已向劳动者说明情况并与劳动者协商一致的，可能不适用推定解雇制度。但公司仍应尽快补足劳动报酬，并可能需与劳动者协商经济补偿事宜。
维权建议：
- 在与公司协商或申请仲裁、诉讼时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。
综上所述，当公司未足额支付劳动报酬时，劳动者有权申请经济补偿金，但需满足一定条件并遵循特定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。