未足额支付劳动报酬，在符合一定条件下，劳动者确实可以申请要求用人单位支付2倍的赔偿，但这里的“2倍赔偿”通常指的是加付赔偿金，且并非直接等同于工资数额的2倍，而是有特定的计算方式和条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加付赔偿金的条件

1. 用人单位存在违法行为：即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 劳动行政部门责令限期支付：劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 用人单位逾期不支付：如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付劳动报酬，那么劳动者就有权要求用人单位加付赔偿金。

三、加付赔偿金的计算方式

加付赔偿金的数额并不是直接等于未足额支付劳动报酬的2倍，而是根据用人单位逾期不支付的金额，按照百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。例如，如果用人单位逾期不支付的劳动报酬为1万元，那么劳动者可以要求的加付赔偿金就在5000元至1万元之间。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在申请加付赔偿金前，需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为。
2. 向劳动行政部门投诉：劳动者应先向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及加付赔偿金。

总结来说，未足额支付劳动报酬的劳动者，在符合一定条件下，确实可以申请要求用人单位支付加付赔偿金。但需要注意的是，加付赔偿金的数额并不是直接等于未足额支付劳动报酬的2倍，而是有特定的计算方式和条件。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。