未足额支付加班费，在符合一定条件下，劳动者确实可以申请要求用人单位支付相当于加班费数额2倍的赔偿，但并非直接就能获得2倍赔偿，而是需要经过一定的法律程序和满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“赔偿金”在特定情境下，可以理解为是加班费未足额支付部分的一定比例，最高可达100%，即相当于2倍（但需注意，这并非直接等同于所有情况下都能获得2倍赔偿，而是有一个比例范围）。不过，更直接且常见的理解是，在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定未足额支付加班费，除了需补足差额外，还可能因违法而面临额外的赔偿，但具体倍数需依据案件情况和法律规定综合判断，实践中直接判2倍赔偿的情况需严格符合法定条件。

实际操作

1. 收集证据：劳动者首先需要收集证据证明自己存在加班事实以及用人单位未足额支付加班费的情况。这包括加班记录、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 协商与投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求补足加班费差额。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

赔偿金的确定

关于赔偿金的具体数额，它并不是简单地按照加班费的2倍来计算。而是根据用人单位的违法情节、劳动者的损失情况以及当地的经济水平等因素来综合确定。在劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官会根据案件的具体情况来裁决赔偿金的数额。

特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明未足额支付加班费是由于不可抗力、意外事件或者劳动者自身原因等造成的，那么用人单位可能不需要支付赔偿金或者可以减轻支付赔偿金的责任。
• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或者通过其他方式约定了加班费的支付方式和标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来履行。在这种情况下，如果用人单位未按照约定支付加班费，劳动者可以要求用人单位按照约定来支付，并可以要求支付相应的赔偿金（但具体倍数仍需依据法律规定和案件情况综合判断）。

建议：如果你遇到了未足额支付加班费的情况，建议先收集好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。