当您遇到公司或单位未足额发放加班费的情况时，您有权依法维权并获得相应的赔偿。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程，帮助您了解如何操作：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您加班事实以及应得加班费数额的证据。这些证据可能包括：

• 考勤记录：显示您的工作时间和加班时间。
• 加班审批单：如果公司有加班审批流程，保留相关的审批单据。
• 工资条：显示您的工资构成，包括加班费部分。
• 加班通知或邮件：如果公司通过通知或邮件形式安排加班，保留这些记录。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司未足额支付加班费的问题，并要求其依法补足差额。协商时，您可以录音留作证据，以备后续需要。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。仲裁委员会会在受理后一定期限内作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，您可以要求公司支付未足额发放的加班费以及相应的经济补偿。

六、经济补偿的计算

关于经济补偿的计算，根据相关法律规定，如果用人单位有过错导致劳动者被迫离职（如未足额支付劳动报酬），用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您的工作年限来确定的，例如每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您收集的证据真实、合法且有效。
• 遵循法律程序，不要错过任何法定的时效期限。

总之，当您遇到公司或单位未足额发放加班费的情况时，您有权依法维权并获得相应的赔偿。请按照上述步骤操作，并及时通过合法途径维护自身权益。