可以要求赔偿加班费差额及可能的额外赔偿。针对加班费未按劳动法支付的情况，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。

二、赔偿途径与方式

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补足加班费差额。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费差额及可能的额外赔偿（如经济补偿金等）。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 补足加班费差额：

   • 用人单位必须按照法律规定补足加班费差额，否则将面临法律制裁。

2. 支付额外赔偿：

   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠加班费或拒不支付加班费等，劳动者还可能要求用人单位支付额外的经济补偿金或赔偿金。具体数额将根据实际情况和法律规定进行确定。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好加班记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在发现用人单位未支付加班费后及时维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设你一个月内工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了3小时，而你的小时工资为50元。那么，用人单位应支付你的加班费为：工作日加班费=10小时×50元/小时×150%=750元；休息日加班费=8小时×50元/小时×200%=800元；法定节假日加班费=3小时×50元/小时×300%=450元。总计应支付加班费为2000元。如果用人单位实际支付的加班费低于这个数额，你就有权要求补足差额。

综上所述，加班费没有按劳动法给是可以要求赔偿的。如果你遇到这种情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。