结论前置：加班了没有加班费，辞职时是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
法律背景与解释：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。
辞职与赔偿请求：
- 当劳动者因用人单位未支付加班费而辞职时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体金额和支付条件，通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。
不同情况下的解答：
用人单位明确拒绝支付加班费：
- 如果用人单位明确拒绝支付加班费，劳动者在辞职时可以明确要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未明确拒绝但实际未支付加班费：
- 如果用人单位未明确拒绝支付加班费，但实际未支付，劳动者在辞职时同样可以要求用人单位支付拖欠的加班费。对于经济补偿金，如果劳动者能够证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的违法行为，且因此导致劳动者辞职，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者未提前通知用人单位而辞职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接辞职，虽然这可能影响劳动者获得经济补偿金的权利（具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定），但劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的加班费。因为支付加班费是用人单位的法定义务，与劳动者是否提前通知辞职无关。
法律建议：
- 在辞职前，劳动者应尽可能收集并保存好与加班相关的证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
- 如果与用人单位就加班费支付问题产生争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在未支付加班费的违法行为，并因此导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费以及可能的经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付或未按时支付赔偿金额，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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