结论前置：公司没有按1.5倍工资支付加班费，您因此辞职的，可以申请补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司未按照上述标准支付加班费，即未支付您1.5倍的工资作为延长工作时间的报酬，这违反了劳动法的规定。

二、辞职与申请补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• （二）未及时足额支付劳动报酬的；

以及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

结合上述两条法律规定，若公司未及时足额支付您加班费（即未支付1.5倍工资），您有权依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未支付您加班费导致您辞职。那么，您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

四、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、同事证言等。
2. 与公司协商：在掌握证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。