劳动者因公司不支付加班工资而辞职，确实有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解析及操作指南：

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的法定情形之一。这意味着，如果公司未按照劳动合同或国家规定支付加班工资，您有权因此辞职并寻求经济补偿。

二、证据保留的重要性

为了成功主张经济补偿，您必须提供充分证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明您加班的时间和时长。
• 加班申请单：如果您有填写加班申请单并获得批准，这也是有力的证据。
• 工作成果文件：如加班期间完成的工作报告、项目文件等，可以间接证明加班事实。
• 沟通记录：与上级或人力资源部门关于加班及加班费沟通的聊天记录、邮件等，能够证明您曾就加班费问题与公司进行过交涉。

三、解除劳动合同的方式

您应以书面形式（如辞职信或《解除劳动合同通知书》）明确告知公司，因未足额支付加班费等原因选择离职。在通知中，应详细记录加班情况及未支付加班费的事实，并通过可留存凭证的方式（如快递）送达公司。这一步骤是后续主张经济补偿的重要前提。

四、经济补偿标准

经济补偿的计算依据您在本公司工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

五、维权途径

如果与公司就经济补偿无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以在仲裁过程中提交收集的证据来支持自己的主张。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。

六、建议与注意事项

• 在整个过程中，请确保所有通信和文件往来均保留书面记录，以便后续维权使用。
• 了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序规定，确保自身权益得到有效维护。
• 如果可能的话，咨询专业律师以了解自己的具体权益和相关的法律程序，这将有助于您更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，因公司不支付加班工资而辞职时，您有权要求经济补偿。通过遵循正确的程序和提供充分的证据，您可以有效维护自身的合法权益。