主动离职的情况下，如果存在未支付的加班工资，依然可以依法申请加班补偿。具体分析如下：

1. 加班补偿的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未安排补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要存在未支付的加班工资，用人单位均需依法补足。

2. 主动离职不影响加班补偿的请求权
   劳动者主动离职时，若用人单位存在未支付加班工资的情形，劳动者可通过以下途径主张权利：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班工资；
     
   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交加班证据（如考勤记录、加班审批单、工资条等）；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     离职方式（主动或被动）不影响加班工资的请求权，关键在于是否存在加班事实及用人单位是否已足额支付。

3. 需注意的时效与证据问题

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 证据留存：劳动者需提供证据证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）及用人单位未支付加班工资的证据（如工资条、银行流水等）。
     若超过仲裁时效或证据不足，可能面临败诉风险。

建议：若您主动离职且存在未支付的加班工资，建议尽快收集相关证据，与用人单位协商或通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。