主动加班本身一般不能直接申请仲裁赔偿，但若因主动加班引发了相关劳动权益受损的情况，则可能可以通过劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
加班与仲裁赔偿的直接关联性
加班的自愿性：主动加班是劳动者自愿选择的行为，并非用人单位强制要求。在一般情况下，单纯的主动加班行为并不直接构成申请仲裁赔偿的理由。因为仲裁赔偿通常与用人单位的违法行为或侵害劳动者权益的行为相关联，如未支付加班费、违法解除劳动合同等。
加班费的支付：如果劳动者主动加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过劳动仲裁来维护这一权益。但这里的关键是用人单位未支付加班费，而非劳动者主动加班本身。
可能引发仲裁赔偿的加班相关情况
未支付加班费：
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 仲裁申请：如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
加班时间过长导致健康受损：
- 特殊情况：虽然主动加班本身不直接构成仲裁赔偿的理由，但如果因加班时间过长导致劳动者健康受损（如职业病、过度劳累等），且这一损害与用人单位的工作安排或管理有关，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析加班时间、工作强度、劳动者健康状况以及用人单位的管理责任等因素。
- 仲裁与诉讼：在这种情况下，劳动者可能不仅需要通过劳动仲裁来维护权益，还可能需要通过民事诉讼来追究用人单位的赔偿责任。
用人单位以加班为由违法解除劳动合同：
- 违法行为：如果用人单位以劳动者主动加班为由（如认为劳动者“不服从管理”或“违反公司规定”等）违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的未支付工资、加班费等。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽量保留与加班相关的证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
- 及时咨询：如果劳动者对加班、加班费支付或劳动仲裁等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和指导。
总结来说，主动加班本身一般不能直接申请仲裁赔偿，但若因主动加班引发了未支付加班费、健康受损或违法解除劳动合同等劳动权益受损的情况，则劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。