无偿加班是可以申请劳动仲裁的。当用人单位安排劳动者加班却未支付相应的加班费时，这明显违反了我国的劳动法律法规，劳动者完全有权利通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。不按规定支付加班费，即侵害了劳动者的合法权益。
- 同时，第五十条也明确规定，工资（包括加班费）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
- 加班工资争议属于劳动争议范畴，劳动者可通过提出劳动仲裁申请来维权。
- 该法详细列出了适用于劳动仲裁的劳动争议类型，加班费作为劳动报酬的一部分，自然包含在内。
二、申请劳动仲裁的流程
准备证据材料：
- 加班事实证据：如考勤记录（最好加盖公章）、排班表、加班通知（邮件、短信、微信等）、工作成果（如加班完成的文档、方案等）。
- 工资条及银行流水：证明工资中未包含加班费部分。
- 其他证据：如同事证言（如有同事愿意作证，可提供其书面证言）、劳动合同（证明劳动关系存在）等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书中需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付加班费）、事实和理由等，特别是要详细说明加班的具体情况和公司未支付加班费的事实。
案件审理过程：
- 仲裁庭在受理后，会依法进行审理，包括答辩和举证、开庭审理等环节。
- 双方当事人在庭审中可以进行陈述、举证、质证和辩论。
裁决结果：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决。若确认公司存在未支付加班费的行为，会裁决公司向劳动者支付相应的加班费。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
加班工资计算：
- 劳动者应了解并掌握加班工资的计算基数和方法，以确保主张的金额合理准确。一般来说，加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资报酬。
后续诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
四、其他维权途径
除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令公司限期支付加班费。如果公司仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
综上所述，无偿加班是违法的，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请和审理。同时，也应注意仲裁时效和后续诉讼的相关规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。