结论：劳动仲裁中，即使没有加班申请，劳动者仍有可能获得加班补偿，但具体能否获得补偿需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
加班事实的认定：
- 在劳动仲裁中，加班事实的认定是关键。即使没有加班申请，如果劳动者能提供其他证据证明加班事实的存在，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，仍有可能被仲裁机构或法院认定为加班。
- 加班申请只是证明加班事实的一种方式，并非唯一方式。因此，没有加班申请并不意味着加班事实不存在或无法证明。
加班补偿的法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班后有权获得相应的加班补偿。这包括延长工作时间的加班费、休息日加班的调休或加班费、法定节假日加班的加班费等。
- 如果劳动者能证明加班事实的存在，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班补偿。
证据的收集与提交：
- 在劳动仲裁中，证据的收集与提交至关重要。劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，以证明加班事实的存在。
- 同时，劳动者还应注意保存与用人单位就加班问题进行沟通的记录，如聊天记录、邮件往来等，这些记录可能作为证明加班事实和用人单位态度的有力证据。
仲裁或诉讼策略：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应明确自己的诉求和理由，并围绕加班事实和加班补偿的法律依据进行陈述和辩论。
- 如果用人单位提出反驳意见或证据，劳动者应积极应对，提供相反的证据或理由进行反驳，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与加班相关的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，以证明加班事实的存在。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或加班补偿的法律依据有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据后，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付加班补偿。
特殊场景：
- 如果用人单位有明确的加班制度，但劳动者未按照制度进行加班申请，而用人单位又否认加班事实的存在，此时劳动者需要提供更充分的证据来证明加班事实，如工作记录、同事证言等。
- 如果用人单位承认加班事实的存在，但拒绝支付加班补偿，劳动者可以直接依据《劳动法》及相关规定要求用人单位支付加班补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断加班事实是否存在以及用人单位是否应支付加班补偿。
- 因此，劳动者在准备仲裁或诉讼时，应充分考虑证据的充分性和法律规定的适用性，以制定合理的仲裁或诉讼策略。