结论：即使没有主动申请加班但实际加班了，您依然有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益，关键在于如何收集和提交有效证据证明加班事实的存在。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班事实的证明
证据收集：
- 考勤记录：这是最直接且有力的证据。如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试通过截图、拍照或请求公司出具书面考勤记录等方式保存证据。如果公司不提供，您可以在仲裁时申请仲裁机构要求公司提供。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、项目进度记录等，这些都能间接证明您在非工作时间仍在工作。
- 同事证言：如果有同事能证明您加班的事实，他们的证言也是重要的证据。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 其他证据：如加班期间的监控录像、加班打车记录、加班用餐记录等，这些都能从不同角度证明加班事实。
证据提交：
- 在劳动仲裁过程中，您需要将收集到的证据提交给仲裁机构。证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，证明加班事实的存在。
二、加班工资的诉求
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式通常与加班时间、工资基数以及加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有关。
- 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的诉求提出：
- 在劳动仲裁申请书中，您需要明确提出加班工资的诉求，并附上相关证据和计算依据。
- 仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定，对加班工资进行裁决。
三、劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请书应当载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理：
- 仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁机构会通知您和用人单位参加仲裁庭审。
仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 用人单位也有权进行陈述和答辩，并提供相关证据。
仲裁裁决：
- 仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 裁决书会明确双方的权利和义务，包括加班工资的支付等。
四、注意事项
及时申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
保留好相关证据：
- 在工作过程中，您应当注意保留好与加班相关的证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，即使没有主动申请加班但实际加班了，您依然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于如何收集和提交有效证据证明加班事实的存在，并明确提出加班工资的诉求。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。