结论前置：加班不让提交申请，若公司因此未支付加班费，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，加班费作为工资的一部分同样受此保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十一条强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班时必须按国家规定支付加班费。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 第二条明确将因劳动报酬（包括加班费）发生的争议纳入劳动仲裁的受理范围。

二、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 存在劳动争议：即涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等方面产生的纠纷。
   • 明确的仲裁请求和事实理由：申请人需清晰表述仲裁请求（如支付加班费的具体金额），并提供相关事实依据（如工资条、考勤记录、加班通知等）。
   • 管辖范围：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，特别是要详细说明加班的具体情况和公司未支付加班费的事实。
   • 提交申请材料：将仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等）一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。受理后，公司会提交答辩书及相关证据，双方进行证据交换。仲裁庭会组织开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解。若达成调解协议，则制作具有法律效力的调解书。若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

2. 证据收集：

   • 劳动者应积极收集证据，证明加班事实和公司未支付加班费的情况。关键证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作成果、工资条等。

3. 后续诉讼：

   • 若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

四、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门责令公司限期支付加班费。如果公司仍然拒不支付，再通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结与建议：面对公司无理的加班要求且不让提交申请的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，应积极收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。