加班审批不通过，如果确实存在用人单位安排加班的事实，劳动者可以申请仲裁。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付加班费。
   • 《工资支付暂行规定》也明确了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。

2. 实际情况分析：

   • 如果劳动者按照用人单位的安排进行了加班，但用人单位未履行加班审批手续，并不影响“用人单位安排”加班这一事实的认定。
   • 劳动者可以通过提供考勤记录、与部门领导及同事的通信记录、工作会议纪要等证据，形成完整的证据链，证明加班事实的存在。

3. 仲裁流程：

   • 劳动者需先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委根据事实和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 劳动者在加班前应尽可能与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费支付等，以减少后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，加班审批不通过并不影响劳动者申请仲裁的权利，只要存在用人单位安排加班的事实，劳动者就有权要求支付加班费，并可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。