平时加班没有审批，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班审批与加班事实的关系
加班审批是用人单位内部管理的一种手段，用于规范加班行为、控制加班成本等。然而，加班审批并非认定加班事实的唯一依据。即使没有加班审批，只要劳动者能提供其他证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果记录、同事证言等，劳动仲裁机构仍然可以认定加班事实。
二、加班工资的支付义务
根据相关法律法规，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因加班是否经过审批而免除。如果用人单位未按规定支付平时加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于加班事实，劳动者可以提供加班通知、考勤记录、工作成果记录等证据。
注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
四、可能的法律后果
如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位应依法支付加班工资等费用。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可通过向法院申请强制执行等方式，确保自身合法权益得到切实保障。
五、建议与提醒
保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
咨询专业律师：在申请劳动仲裁过程中，如果遇到法律问题或需要法律帮助，劳动者可以咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和指导。
总之，即使平时加班没有审批，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。