被限制加班本身通常不直接构成劳动仲裁的独立事由，但若因限制加班导致工资减少、未支付加班费或存在其他劳动权益受损情况，则可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、被限制加班的直接法律后果

被限制加班，从直接的法律后果来看，并不直接等同于劳动权益受损。加班是劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的需要继续工作的情况。而限制加班，可能是用人单位基于生产经营需要、劳动者健康考虑或法律法规要求而作出的合理安排。因此，单纯被限制加班，并不直接构成申请劳动仲裁的理由。

二、可能引发劳动仲裁的情况

然而，如果被限制加班导致了以下情况之一，劳动者则有权申请劳动仲裁：

1. 工资减少：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算和支付方式，且劳动者因被限制加班而导致实际工资减少，劳动者可以要求用人单位支付相应的工资差额。

2. 未支付加班费：如果劳动者在过去有加班情况，但用人单位未依法支付加班费，劳动者可以就加班费问题申请劳动仲裁。虽然这与当前的“被限制加班”不直接相关，但可能是劳动者整体劳动权益受损的一部分。

3. 其他劳动权益受损：如因被限制加班而遭受了不公平对待、歧视或解雇等，劳动者也可以就这些具体问题申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的要点与材料准备

如果劳动者决定就上述问题申请劳动仲裁，需要准备以下材料和遵循以下程序：

1. 仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，包括被限制加班的具体情况、工资减少或未支付加班费的事实等。
   • 身份证明材料：如身份证等。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 相关证据材料：如加班通知、聊天记录、工资减少的证明等，以支持劳动者的仲裁请求。

2. 劳动仲裁的程序与流程：

   • 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并写明仲裁请求、事实和理由等。
   • 受理与开庭：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 裁决与诉讼：劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与加班、工资支付等相关的证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。

2. 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班、工资支付等方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，遵循法律程序和规定，避免采取过激行为或言语。

总结来说，被限制加班本身通常不直接构成劳动仲裁的独立事由，但如果因此导致了工资减少、未支付加班费或其他劳动权益受损情况，劳动者则有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，并按照规定的程序与流程进行操作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。