强迫员工加班是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位强迫员工加班，且超出了上述法定加班时限，就违反了法律规定。
仲裁依据
加班事实的认定：
- 员工需要提供证据证明存在加班事实，比如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明加班的证据。
- 如果用人单位否认加班事实，但无法提供相反证据，如考勤记录等，那么仲裁机构可能会采纳员工的证据，认定加班事实的存在。
强迫加班的认定：
- 强迫加班通常表现为用人单位以威胁、惩罚等手段迫使员工加班，或者未与员工协商一致就单方面安排加班。
- 如果员工能够证明用人单位存在强迫加班的行为，比如有书面通知、录音、视频等证据，那么仲裁机构会认定用人单位存在违法行为。
可能的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位强迫员工加班且未支付加班费，员工可以要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据员工的加班时长和工资水平来确定，具体公式可能因地区而异，但一般遵循“加班费=加班时长×小时工资×加班倍数”的原则（其中，加班倍数根据加班时段的不同而有所差异，如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
其他救济途径：
- 除了劳动仲裁外，员工还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
收集证据：
- 员工在遭遇强迫加班时，应尽可能收集相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。
综上所述，强迫员工加班是违法的，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。