结论：因公司强制加班而旷工，您仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司强制加班的合法性分析
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，公司强制加班必须满足与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康、且加班时间有限制等条件。若公司未经协商或超出法定加班时间强制要求加班，则属于违法行为。
您的权利：
- 若公司强制加班违反了上述法律规定，您有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
二、旷工与劳动仲裁的关系
旷工的定义：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。若您因公司强制加班而拒绝到岗，从表面上看可能构成旷工，但需结合具体情况判断。
劳动仲裁的申请：
- 无论是否旷工，您都有权就公司强制加班等违法行为申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供证据证明公司存在强制加班等违法行为，以及这些行为对您造成了损害（如加班费未支付、身体健康受损等）。
旷工对仲裁结果的影响：
- 若您因公司强制加班而旷工，且公司能证明您旷工的事实，这可能会影响仲裁机构对您诉求的支持程度。但关键在于公司强制加班的合法性。若公司强制加班违法，您旷工的行为可能被视为对违法行为的合理反抗，从而减轻或免除您的责任。
- 另一方面，若您旷工的行为缺乏合理理由（如公司并未强制加班或加班时间合法），则您可能需要承担旷工带来的不利后果，如被公司依据规章制度处罚等。
三、建议与措施
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集证据证明公司存在强制加班等违法行为。证据可以包括加班记录、公司通知、同事证言等。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司协商解决争议。若公司愿意改正违法行为并支付相应的加班费等补偿，您可以考虑接受协商结果。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
寻求法律援助：
- 若您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结：因公司强制加班而旷工，您仍然有权申请劳动仲裁。但具体能否获得支持需根据实际情况判断，包括公司强制加班的合法性、您旷工的理由以及您提供的证据等。建议您在申请劳动仲裁前收集充分证据，并考虑与公司协商解决争议。如有需要，可以随时向我咨询。