加班未申请，仲裁仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其受理范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。加班工资争议属于因工作时间发生的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
加班未申请对仲裁的影响
加班事实的认定：
- 加班未申请，并不意味着加班事实不存在或无法认定。在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据来认定加班事实。这些证据可能包括考勤记录、工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明存在加班事实，即使未事先申请加班，仲裁庭仍有可能支持其加班工资的诉求。
用人单位的规章制度：
- 有些用人单位可能规定加班需要事先申请或审批，但这并不意味着未申请加班就一定无法获得加班工资。仲裁庭会审查该规章制度的合法性、合理性以及是否已向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度可能无法作为否定加班事实的依据。
仲裁的有效性：
- 无论加班是否事先申请，只要劳动者认为自己的合法权益受到侵害，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，那么用人单位就需要履行裁决义务，支付加班工资等。
法律建议
收集证据：
- 如果你认为存在加班事实但未申请加班，建议尽快收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。
了解用人单位规章制度：
- 了解用人单位关于加班的规章制度，包括是否需要事先申请、审批流程等。如果规章制度存在违法或不合理之处，可以向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
及时申请仲裁：
- 如果你认为自己的合法权益受到侵害，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：如果劳动者能够提供充分的证据证明存在加班事实，即使未事先申请加班，也有可能获得仲裁庭的支持，要求用人单位支付加班工资。但如果劳动者无法提供充分证据证明加班事实，或者用人单位能够证明加班未经过审批或不符合规章制度规定，那么劳动者的诉求可能无法得到支持。因此，在加班未申请的情况下，劳动者应积极收集证据以支持自己的诉求。