结论前置：没申请加班但有加班事实，劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
加班事实的认定
在劳动仲裁中，加班事实的认定是关键。虽然你没有申请加班，但只要能提供证据证明存在加班事实，仲裁机构就会予以考虑。这些证据可以包括：
- 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，这些记录能直观反映你的出勤情况，包括加班时段。
- 工作记录：如工作邮件、工作报告、工作聊天记录等，这些记录能证明你在正常工作时间之外仍在处理工作事务。
- 同事证言：如果有同事能证明你加班的情况，他们的证言也可以作为证据。
- 其他证据：如加班期间的监控录像、加班餐费报销记录等，也能从侧面证明加班事实。
劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加班工资属于劳动报酬的一部分，因此因加班工资产生的争议，劳动者有权申请劳动仲裁。
仲裁流程与注意事项
- 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付加班工资。
注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效。
- 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集充分的证据来证明加班事实，以提高仲裁的成功率。
- 专业咨询：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果
如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付加班工资。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持你的请求，你也可以考虑向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
综上所述，没申请加班但有加班事实，劳动仲裁是有用的。只要你能够提供充分的证据证明加班事实，并按照仲裁流程进行申请和审理，就有可能获得应有的加班工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。