加班没有加班费，找劳动仲裁是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

仲裁流程角度

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式受理案件，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
4. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费。

实际操作角度

1. 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和用人单位未支付加班费的情况。
2. 咨询专业意见：虽然你可以直接向我咨询，但在实际操作中，如果劳动者对仲裁流程或法律规定不太了解，也可以寻求其他专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保持冷静和理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求：用人单位需要按照裁决结果支付加班费，并可能面临一定的法律责任，如罚款等。
2. 如果仲裁裁决不支持劳动者的诉求：劳动者可以考虑是否向法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，因此劳动者需要谨慎考虑。

总结与建议：加班没有加班费，找劳动仲裁是有用的。劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集证据，了解仲裁流程和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付加班费；如果裁决不支持，劳动者也可以考虑向法院提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。