即使没有直接证据，你仍然可以通过多种途径来追讨加班费，以下是一些具体的方法和建议：

1. 积极收集间接证据：

   • 工作记录：比如工作日报、工作邮件、聊天记录等，这些都能间接证明你在正常工作时间之外处理了工作任务。例如，如果你在晚上或周末发送了与工作相关的邮件，这些邮件的时间戳和内容就可以作为你加班的证据。
   • 考勤记录：尽管你可能没有直接的加班审批单，但指纹打卡记录、门禁打卡截图、传统签到薄记录或自己记录的上下班时间笔记等，都能作为辅助性考勤资料。如果公司有电子打卡系统，你还可以尝试申请打印个人考勤记录。
   • 工作成果：加班期间完成的工作报告、设计、项目等具体成果，也是加班的佐证。这些成果可以展示你在非工作时间内的投入和产出。
   • 同事证言：如果有其他同事也参与了加班，他们的证言在劳动仲裁或诉讼中仍具有一定的证明力，尤其是当有其他相关证据予以佐证时。

2. 合理利用举证责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。因此，在仲裁过程中，你可以要求用人单位提供考勤记录、加班审批单等证据。

3. 考虑行业习惯与实际情况：

   • 如果你能证明所在行业普遍存在加班的习惯，并且你的工作任务量、工作要求等使得加班成为一种合理的推断，仲裁庭在审理时会综合考虑这些因素来认定加班事实。

4. 与用人单位沟通协商：

   • 你可以尝试与用人单位沟通，提出书面申请要求确认加班事实并支付加班费。详细描述加班的时间、地点和工作内容，并要求用人单位给予书面回复。如果用人单位承认加班事实并同意支付加班费，那么问题就得到了解决。

5. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请流程：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应准备好所有可用的证据，并详细陈述加班事实和追讨加班费的依据。
   • 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬。这是你追讨加班费的基本法律依据。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

建议与提醒：

• 在追讨加班费的过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集和保留所有与加班相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。