针对您提出的“公司没有加班费劳动仲裁需要什么证据”这一问题，我为您详细梳理了以下关键证据清单及法律建议，帮助您更清晰地了解如何准备劳动仲裁材料：
一、核心结论：需准备三类证据
- 证明劳动关系的证据
- 证明加班事实的证据
- 证明未支付加班费的证据
二、具体证据清单及说明
（一）证明劳动关系的证据
这是劳动仲裁的基础，需证明您与公司存在合法劳动关系：
- 劳动合同：最直接证据，需包含工作内容、薪资结构（如是否约定加班费计算方式）等条款。
- 工资条/银行流水：显示工资发放记录，若工资条中未列明“加班费”项目，或银行流水金额与合同约定不符，可间接证明未支付加班费。
- 工作证/考勤卡：证明员工身份，考勤卡上的打卡记录可辅助证明加班时间。
- 同事证言：若有同事愿意作证，需提供书面证词并注明联系方式，但需与其他证据相互印证。
（二）证明加班事实的证据
需证明您实际存在加班行为，且加班未获补偿：
- 考勤记录：
- 电子考勤（如指纹/人脸识别记录、钉钉/企业微信打卡记录）：需导出原始数据并加盖公司公章（若公司拒绝提供，可申请仲裁委调取）。
- 纸质考勤表：需保留完整原件，并核对签名真实性。
- 加班通知/审批单：若公司有加班申请流程，需保留经主管签字的纸质或电子版审批单。
- 工作邮件/聊天记录：
- 涉及加班安排的工作邮件（如“今晚需完成方案修订”）、即时通讯工具聊天记录（如微信/钉钉对话），需标注时间并保存原始载体。
- 示例：深夜发送的工作报告修订稿，可佐证延时工作。
- 监控录像/门禁记录：
- 若公司办公场所有监控，可申请调取加班时段的录像（需通过合法途径获取，如向公司或仲裁委申请）。
- 门禁记录（如刷卡进出时间）也可辅助证明加班时长。
（三）证明未支付加班费的证据
需证明公司未依法支付加班费：
- 工资单明细：
- 仔细核对工资单，确认是否包含“加班费”项目及具体金额。若未列明或金额明显不足（如仅支付1倍工资而非1.5倍/2倍/3倍），可主张未足额支付。
- 示例：合同约定加班费基数为月薪5000元，但实际仅按3000元计算，属于违法。
- 银行流水清单：
- 打印加盖银行印章的工资入账记录，比对实发工资与合同约定加班计算基数是否一致。若发现差额，可结合考勤记录计算应得加班费。
- 与公司沟通记录：
- 若您曾就加班费问题与公司沟通（如邮件、短信、录音），需保留完整记录，证明您已主张权利但公司未回应或拒绝支付。
三、法律建议：如何高效收集证据？
- 优先收集直接证据：如考勤记录、加班审批单、工资条等，这些证据证明力最强。
- 间接证据形成链条：若直接证据不足，可通过工作邮件、聊天记录、同事证言等间接证据相互印证，形成完整证据链。
- 申请仲裁委调取证据：若公司拒绝提供考勤记录等关键证据，可在仲裁阶段申请仲裁委责令公司提交，否则公司需承担不利后果。
- 注意证据时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快准备材料并申请仲裁。
四、特殊情况处理
- 若公司无考勤制度：可通过工作成果（如项目报告、客户反馈）、同事证言等证明加班事实。
- 若加班未审批：若公司未明确要求加班需审批，且您能证明加班是完成工作任务所必需（如紧急项目、客户要求），仍可主张加班费。
- 若工资结构复杂：如工资包含绩效、奖金等，需明确加班费计算基数（通常为劳动合同约定的基本工资或实际工资的70%，以较高者为准）。
五、法律依据
- 《劳动法》第四十四条：
- 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则承担不利后果。
六、下一步行动建议
- 整理现有证据：按上述清单分类整理，确保证据真实、完整、合法。
- 计算应得加班费：根据考勤记录和工资基数，计算公司未支付的加班费金额（公式：加班费=加班时长×小时工资×倍数）。
- 提交劳动仲裁申请：携带证据材料、仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）到公司所在地仲裁委申请仲裁。
如有其他疑问或需进一步协助，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业支持。