在劳动仲裁中，若单位未支付加班费，申请人确实需要提供证据来支持自己的主张。以下是从不同角度为你详细分析的证据准备要点：
一、证明劳动关系的证据
这是仲裁的基础，关键在于确认你与用人单位之间的劳动关系。
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。若合同中有关于加班及加班费的明确约定，则尤为重要。
- 工资条或银行流水：显示工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴以及可能的加班费支付记录。这些记录可以证明你的收入情况以及公司是否支付了加班费。
- 工作证/考勤卡：作为员工身份的证明，同时考勤卡上的打卡记录也能反映你的实际工作时间，特别是加班时间。
二、证明加班事实的证据
这是主张加班费的核心，需多角度收集证据以形成完整证据链。
- 考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤，都是证明加班时间的重要证据。如果公司有严格的考勤制度，应确保自己保存好相关记录。若公司采用电子系统，可申请导出带公章的原始数据；手工记录需保留完整原件。
- 加班通知或审批单：如果公司有加班申请流程，应保留好加班通知或审批单，以证明加班是得到公司认可的。加班审批表应记录加班日期、时间段、原因等，并经领导签字同意，这是强有力的直接证据。
- 工作邮件/聊天记录：涉及加班安排的工作邮件、即时通讯工具聊天记录等，可以作为加班的辅助证据。这些记录应能清晰反映加班的时间、内容和要求。需注意保存未删减的原始载体，并重点标注”紧急任务”“临时加班”等关键词。
- 工作成果证明：提交加班期间完成的项目报告、邮件往来（含发送时间）、任务进度表等，需明确标注工作时间节点。例如：深夜发送的工作方案修订稿可作为延时工作的佐证。
- 监控录像或照片（如适用）：在某些情况下，工作场所的监控录像或照片可能捕捉到加班的场景，从而成为证明加班事实的有力证据。但需注意，获取和使用这类证据时需遵守相关法律法规和公司的规章制度。
三、证明未支付加班费的证据
- 工资单明细：仔细核对工资单，确认其中是否包含加班费项目以及具体金额。如果工资单上没有加班费或加班费金额明显不足，这将是证明公司未支付加班费的关键证据。
- 与公司沟通的记录：如果你曾就加班费问题与公司进行过沟通，应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些记录可以证明你曾向公司提出过加班费的主张，以及公司的回应和态度。
四、其他注意事项
- 证据的真实性、完整性和关联性：所有证据应真实、完整、未经篡改，且与加班费的仲裁请求直接相关。
- 按要求提交证据：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明，以便仲裁机构审查。
- 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若关键证据由用人单位掌握（如完整的考勤记录、工资支付记录等），你可要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。
行动建议：
- 立即收集证据：尽快整理上述各类证据，确保在仲裁时效内（通常为1年）提出申请。
- 咨询专业意见：如有复杂情况（如加班费计算基数争议、证据合法性等问题），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律指导。
- 谨慎沟通：在仲裁前避免与用人单位发生激烈冲突，所有沟通记录（如邮件、短信）需保留原件，防止对方否认关键事实。
若你已准备好相关证据或需要进一步协助，可直接向我说明具体情况，我将为你制定详细的仲裁策略。