结论前置：在劳动仲裁中主张加班费，劳动者确实需要提供证据来支持自己的主张。这是基于“谁主张谁举证”的基本原则，但在特定情况下，举证责任会倒置至用人单位。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、一般原则：劳动者承担初步举证责任
根据一般的民事诉讼法原则，“谁主张谁举证”，即劳动者需要证明自己存在加班的事实。这通常包括提供以下证据：
考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表、指纹或人脸识别记录等，这些记录能够直接显示劳动者的出勤情况，特别是超出正常工作时间的部分。
工作成果证明：如加班期间完成的项目报告、邮件往来（特别是包含发送时间的邮件）、任务进度表等，这些可以间接证明劳动者在加班时间内进行了工作。
沟通记录：与上级或同事关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，这些记录可以证明加班是经过用人单位安排或同意的。
二、特殊情况：举证责任倒置
在特定情况下，举证责任会倒置至用人单位。这主要发生在劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位拒绝提供的情况下。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，此时由用人单位承担不利后果。
三、具体证据类型及说明
为了更具体地说明劳动者在仲裁加班费时需要提供的证据，以下是一些常见的证据类型及其说明：
劳动合同与公司制度：劳动合同中可能明确约定了工时制度、加班审批流程等，而公司制度（如《员工手册》）中也可能包含关于加班管理的规定。这些文件可以作为证明加班事实和加班工资计算基数的依据。
工资条与薪酬明细：工资条应详细列出工资构成和各项数额，包括基本工资、绩效工资、加班费等。如果工资条中未显示加班费，而劳动者又主张存在加班事实，那么工资条就可以作为证明用人单位未支付加班费的证据。
银行流水清单：银行流水清单可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等。通过比对实发工资与劳动合同约定的加班计算基数，可以判断用人单位是否足额支付了加班费。
加班申请单与审批记录：如果公司有规范的加班审批流程，劳动者应提供经主管签字的加班申请表或审批记录。这些记录可以证明加班是经过用人单位同意的，并且可以确定具体的加班时长。
监控录像与门禁记录：如果工作场所装有监控或门禁系统，劳动者可以申请调取相关录像或记录作为证明加班事实的证据。这些证据应通过合法途径获取，并注明来源。
四、建议与注意事项
及时收集证据：劳动者在日常工作中应主动收集和保存与加班相关的证据，如考勤记录、工作成果证明、沟通记录等。这些证据在仲裁时将起到至关重要的作用。
确保证据的真实性、合法性和关联性：所有提供的证据都应真实、完整、未经篡改，并且与加班费的仲裁请求直接相关。这是确保证据有效的前提。
合理利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果关键证据由用人单位掌握，劳动者可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，在仲裁过程中，劳动者应合理利用这一法律规定来维护自己的权益。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备仲裁材料或进行仲裁过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。