要成功仲裁加班费，劳动者需提供充分证据来证明劳动关系、加班事实、加班工资计算基数，并注意证据的合法性、真实性和关联性。以下是从多个角度为你详细分析的所需证据及注意事项：

一、证明劳动关系的证据

这是仲裁的基础，关键在于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1. 劳动合同：这是最直接有效的证据，明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。
2. 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，这些证件上印有劳动者信息和用人单位标识，能够直观证明劳动关系。
3. 工资支付记录：如银行工资流水和工资条，这些记录显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，可以佐证双方的经济往来和劳动关系。
4. 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，这些文件可以进一步证明劳动者的入职时间和岗位。

二、证明加班事实的证据

这是主张加班费的核心，需多角度收集证据以形成完整证据链。

1. 加班审批表：如果公司有加班审批制度，那么加班审批表就是记录加班日期、时间段、原因等的重要文件，经领导签字同意后，是强有力的直接证据。
2. 考勤记录：包括电子打卡、指纹考勤、纸质签到表等，这些记录能够反映劳动者的出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录。
3. 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排，也是证明加班事实的重要证据。
4. 工作记录：如工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，这些记录记载了加班期间完成的工作任务和时间，可以间接证明加班事实。
5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但如果有多个同事能够相互印证，那么也可以增加可信度。
6. 监控录像：如果工作场所装有监控，且能够清晰显示加班情况，那么监控录像也是有力证据。但需注意保护隐私和遵循获取程序。

三、证明加班工资计算基数的证据

准确计算加班费的关键在于确定计算基数。

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确工资构成和基本工资数额，这是计算加班费的基础。
2. 工资条：工资条详细列出了工资的各项构成，有助于确定加班工资的计算基数。
3. 薪酬制度：用人单位的正式文件，如《员工手册》等，其中规定了加班工资的计算方式和基数确定方法，也是重要证据。

四、其他辅助证据

1. 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，可以辅助证明相关事实。
2. 电子邮件：与加班相关的邮件往来，如加班通知、工作安排等，可以提供额外佐证。
3. 工资支付记录：特别关注工资构成中是否包含加班费项目，以证明单位是否已支付加班费。如果未支付或支付不足，这些记录就是有力的证据。

五、证据准备与提交注意事项

1. 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改。如果提供的是复印件或电子数据，应确保其与原件或原始数据一致。
2. 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关，能够支持你的主张。
3. 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明。清单应详细列出每份证据的名称、来源、证明目的等，说明则应对证据进行简要解释和说明。
4. 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果关键证据由用人单位掌握，你可以要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。因此，在仲裁过程中，你可以积极运用这一法律规定来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在准备仲裁加班费时，一定要全面、系统地准备证据，并注意证据的合法性、真实性和关联性。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。