在劳动仲裁中追讨加班费，确实需要准备一系列充分且有效的证据来支持自己的主张。以下是我为您详细整理的所需证据材料清单，以及每项证据的具体说明和准备建议：
一、证明劳动关系的材料
劳动合同：
- 这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。请务必提交劳动合同的原件及复印件，合同中应包含关于工作时间、加班及加班费支付的相关约定。
工资支付记录：
- 包括银行工资流水明细清单或工资条，这些记录能显示工资的发放时间、金额等信息，证明用人单位向您支付报酬的事实。建议提供连续数月的记录，以形成完整的证据链。
工作证、服务证等证件：
- 由用人单位发放的，证明您身份和工作岗位的证件。这些证件通常包含单位名称、员工姓名、职务、照片等信息，是证明劳动关系的重要辅助材料。
考勤记录：
- 包括电子考勤记录（如打卡记录）、纸质考勤表等，这些记录能证明您的出勤情况，包括正常出勤和加班出勤。
同事证言：
- 在职或离职同事的证人证言也可以作为证明劳动关系的材料。但请注意，同事一般需要出庭作证并提供身份证明，以确保证言的真实性和有效性。
入职证明：
- 如《入职登记表》、《聘任书》等，这些文件能证明您的入职时间和职位，是建立劳动关系的重要时间节点。
二、证明加班事实的材料
加班申请单或审批表：
- 如果用人单位有加班审批制度，您应提交经用人单位批准的加班申请单或审批表。这些文件能直接证明您的加班行为得到了用人单位的认可。
详细考勤记录：
- 除了证明劳动关系的考勤记录外，您还需要提供特别标注加班时间的考勤记录。这些记录应详细记录您出勤的具体时间，包括加班的起始时间和结束时间。
加班通知：
- 单位下达的加班通知，无论是书面还是电子形式，都能有力证明加班是单位要求的。请务必保存好这些通知，作为加班事实的直接证据。
工作记录和成果：
- 如工作日志、项目文档、邮件、即时通讯记录以及加班完成的工作任务、项目成果等。这些记录能体现您在正常工作时间之外的工作内容，是证明加班事实的重要辅助材料。
监控录像：
- 如果工作场所安装了监控设备，且录像能清晰显示您在正常工作时间之外仍在工作，那么这些录像可以作为加班的直接证据。但请注意，获取和使用监控录像需要遵守相关法律法规和隐私政策。
同事证言：
- 同事的证言也可以作为证明加班事实的材料。请邀请同期加班的同事出具书面证词，注明见证的加班场景、持续时间及参与人员。
三、其他相关材料
劳动仲裁申请书：
- 这是启动劳动仲裁程序的必要文件。请写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求支付加班费的具体金额及计算方式等）、事实和理由（阐述加班情况及依据）。
身份证复印件：
- 申请人需提供自己的身份证复印件以证明身份和主体资格。
企业工商登记信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印用人单位的工商登记信息，确定被申请人的主体资格。
通讯记录：
- 工作相关的邮件、短信、即时通讯记录等，这些记录可以作为证明加班时间和工作内容的辅助证据。
离职相关文件：
- 如《离职交接表》、《解雇通知书》、《辞呈》等，这些文件能证明您的离职时间和原因，有时也与加班费的追讨有关。
四、证据准备建议
确保证据的真实性和完整性：
- 所有提交的证据都应真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据应完整无缺，能够全面反映您的加班情况和用人单位的支付情况。
按照分类整理证据：
- 将证据按照上述分类进行整理，方便劳动仲裁机构审查和认定。同时，为每项证据准备一份清单，注明证据的名称、来源和证明目的。
了解证据效力判断标准：
- 公文文书、鉴定结论、原件等通常具有更高的证明力。在准备证据时，应优先考虑这些具有更高证明力的材料。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您对证据的准备和提交有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地准备劳动仲裁所需的证据材料，祝您顺利追讨到应得的加班费！