要成功仲裁加班费，劳动者需提供充分证据证明劳动关系、加班事实、加班工资计算基数，并注意证据的合法性、真实性和关联性。以下是从多个角度为你详细分析所需准备的证据：

一、证明劳动关系的证据

这是仲裁的基础，关键在于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1. 劳动合同：这是最直接有效的证据，明确记载了双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。例如，合同中明确规定了你的正常工作时间和工资构成，这为后续证明加班及计算加班费提供了基础。
2. 工作证件：包括工作证、工牌、门禁卡等，上面印有劳动者信息和用人单位标识，能直观证明劳动关系。比如，你每天进出公司使用的工作证，上面有你和公司的相关信息，这就是劳动关系的一种证明。
3. 工资支付记录：如银行工资流水和工资条，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，可佐证经济往来和劳动关系。你可以打印出近几个月的银行工资流水，上面清晰地记录了公司向你支付工资的时间和金额。
4. 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，能进一步证明劳动者的入职时间和岗位。比如入职登记表上填写了你的入职日期、岗位等信息，这也是劳动关系的有力证明。

二、证明加班事实的证据

这是主张加班费的核心，需多角度收集证据以形成完整证据链。

1. 加班审批表：记录了加班日期、时间段、原因等，经领导签字同意，是强有力的直接证据。例如，你因项目紧急需要加班，填写了加班审批表并得到领导签字，这就是你加班的有力证明。
2. 考勤记录：电子打卡、指纹考勤、纸质签到表等，能反映劳动者出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录。如果你的公司采用电子打卡系统，你可以申请导出带公章的原始数据作为证据；如果是手工记录的签到表，要保留完整原件。
3. 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排。比如，公司通过邮件通知你周末需要加班完成某个项目，你要保存好这封邮件。
4. 工作记录：工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，记载了加班期间完成的工作任务和时间。例如，你在加班期间完成了一份项目报告，并在报告中注明了完成时间，这就是你加班的证明。
5. 同事证言：虽证明力相对较弱，但若有多个同事能相互印证，可增加可信度。比如，和你一起加班的同事可以出具书面证词，证明你们一起加班的情况。
6. 监控录像：若工作场所装有监控，且能清晰显示加班情况，也是有力证据。不过，获取监控录像需通过合法途径，并注明来源。

三、证明加班工资计算基数的证据

准确计算加班费的关键在于确定计算基数。

1. 劳动合同：明确工资构成和基本工资数额，作为计算加班费的基础。例如，合同中规定你的基本工资为每月5000元，这就是计算加班费的基数之一。
2. 工资条：详细列出工资各项构成，有助于确定加班工资的计算基数。你可以仔细查看工资条，看其中是否明确列出了基本工资、绩效工资等项目。
3. 薪酬制度：用人单位的正式文件，规定了加班工资的计算方式和基数确定方法。如果公司有相关的薪酬制度文件，你要保留好，以便在仲裁时使用。

四、其他辅助证据

1. 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，可辅助证明相关事实。比如，你和领导关于加班费的沟通记录，其中领导承认你加班但未支付加班费，这就是有力的证据。
2. 电子邮件：与加班相关的邮件往来，能提供额外佐证。例如，你向领导汇报加班工作进度的邮件，可以证明你加班的事实。
3. 工资支付记录：特别关注工资构成中是否包含加班费项目，以证明单位是否已支付加班费。如果工资条上显示已支付加班费，但实际金额与应得金额不符，你也可以据此主张权利。

五、证据准备与提交注意事项

1. 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改。比如，不要对考勤记录、工作记录等进行修改，否则会影响证据的效力。
2. 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关。例如，你提供的同事证言要能直接证明你加班的情况，而不是与加班无关的内容。
3. 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明。比如，将证据分类整理，并制作详细的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明目的等。
4. 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若关键证据由用人单位掌握，可要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。例如，公司的考勤记录由公司掌握，你可以要求公司提供，如果公司拒绝提供，在仲裁时公司可能会承担不利后果。

如果你在准备证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。