在劳动仲裁中，如果您想就单位经常加班且未给予相应补偿的问题提出主张，需要准备一系列证据来支持您的诉求。以下是我为您详细梳理的所需证据及其说明：
一、证明存在加班事实的基础证据
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证据，包括电子打卡记录、纸质签到表、指纹或人脸识别记录等。
- 确保记录中体现了具体的加班日期、时长，如果可能的话，最好还能体现出加班期间的工作内容。
- 如果公司采用电子系统记录考勤，您可以申请导出带公章的原始数据作为证据；如果是手工记录，请保留完整的原件。
工作成果证明：
- 提交您在加班期间完成的项目报告、邮件往来（特别是包含发送时间的邮件）、任务进度表等。
- 这些证据应能明确标注出您的工作时间节点，例如深夜发送的工作方案修订稿，可以作为您延时工作的有力佐证。
沟通记录：
- 提供您与上级或同事之间关于加班安排的聊天记录，如企业微信、钉钉对话等。
- 会议纪要也是很好的证据，特别是那些明确提到“紧急任务”、“临时加班”等关键词的记录。
- 请确保保存这些沟通记录的原始载体，不要进行删减或修改。
二、证明加班未经补偿的核心证据
工资条与薪酬明细：
- 工资条应包含基本工资、绩效工资、加班费等项目构成。
- 重点核查工资条中是否存在“加班费”这一单独列项，以及对应的金额是否合理。
- 建议提供连续6个月以上的工资条记录，以形成完整的证据链。
银行流水清单：
- 打印加盖银行印章的工资入账记录，这是证明您实际收入情况的重要证据。
- 比对实发工资与工作合同中约定的加班计算基数是否一致，如果发现差额，可以结合考勤记录计算应得的加班费。
劳动合同与公司制度：
- 出示劳动合同中关于工时制度、加班审批流程的条款。
- 提供公司公示的《员工手册》中关于加班管理的规定，特别是那些与加班补偿相关的条款。
- 特别注意合同中关于加班基数的特殊约定，这可能会影响到您应得的加班费金额。
三、辅助性补强证据
证人证言：
- 如果可能的话，邀请同期加班的同事出具书面证词，注明他们见证的加班场景、持续时间以及参与人员。
- 确保证人的身份真实，并且他们愿意配合调查核实。
加班申请单：
- 如果公司有规范的加班审批流程，您需要提供经主管签字的纸质或电子版加班申请表。
- 核对审批时间与实际加班时段是否吻合，以证明您的加班是经过公司认可的。
监控录像/门禁记录：
- 如果办公场所有夜间出入的监控录像或门禁记录，您可以申请调取这些资料作为证据。
- 特别是对于那些没有考勤系统的岗位，这些证据可以很好地证明您的加班情况。
- 请确保通过合法途径获取这些证据，并注明来源。
在准备这些证据时，请务必保持证据的完整性和真实性，不要进行任何删减或修改。同时，建议您在劳动仲裁前咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到最大程度的保护。