针对您提出的“加班起诉单位需要哪些证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在起诉单位关于加班的问题时，关键在于收集并呈现一系列能够证明加班事实及加班工资计算依据的证据。这些证据应当具备真实性、关联性和合法性，以确保在法律程序中能够得到认可。

一、证明劳动关系的证据

首先，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证明劳动关系的文件。
• 工作证、考勤卡：这些物品通常由单位发放，能够证明您是该单位的员工。
• 工资条：工资条上通常会显示您的工资构成及发放情况，有助于证明劳动关系。
• 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但在某些情况下，它也可以作为辅助证据。

二、证明加班事实的证据

接下来，您需要收集能够证明加班事实的证据。这些证据可能包括：

• 考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些记录能够直观反映您的加班时间。
• 加班通知：包括邮件、短信、工作群通知等，这些通知能够证明是单位安排了加班。
• 工作记录：如工作文档、会议纪要等，这些记录可以佐证您在特定时间从事了工作，从而推断出加班时长。
• 加班审批单：如果有领导签字的加班审批单，那么这将是非常有力的证据。

三、证明加班工资计算依据的证据

除了证明加班事实外，您还需要提供能够证明加班工资计算依据的证据。这些证据可能包括：

• 工资发放记录：如银行工资流水，这些记录能够明确您的工资构成、数额及发放周期，有助于确定加班工资的计算基数。
• 加班工资支付标准的规定：如公司员工手册、集体合同等中关于加班工资计算方式的条款，这些规定能够明确加班工资的支付标准。

四、收集证据时的注意事项

在收集证据时，您需要注意以下几点：

• 保存原始证据：尽量保存证据的原始形式，如纸质文件、电子数据等，以确保其真实性和完整性。
• 形成完整证据链：尽量收集多种证据，形成完整的证据链，以增强证明力。
• 合法合规收集：在收集证据的过程中，要确保您的行为合法合规，否则可能会影响证据的效力。

五、应对证据不足的情况

如果您在起诉时发现证据不足，可以采取以下措施：

• 尽量收集间接证据：如考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些间接证据虽然证明力相对较弱，但在某些情况下也可以起到辅助作用。
• 与公司沟通协商：尝试与公司沟通协商，让公司自认加班事实，如录音、聊天记录等，这些也可以作为证据。
• 申请劳动仲裁：如果证据确实不足，您可以申请劳动仲裁，仲裁委有权要求用人单位提供相关证据。

综上所述，起诉单位关于加班的问题需要收集多方面的证据，包括证明劳动关系的证据、证明加班事实的证据以及证明加班工资计算依据的证据。在收集证据的过程中，要注意保存原始证据、形成完整证据链并合法合规收集。希望这些解答能够对您有所帮助。