针对您提出的“公司加班起诉要什么材料”的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程，特别是当劳动争议需要通过法律途径解决时，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是我为您详细梳理的，在起诉公司因加班问题产生的劳动争议时，您可能需要准备的材料清单及注意事项：

一、基础申请材料

1. 劳动人事争议仲裁申请书（或起诉状）：

   • 这是您向仲裁机构或法院提出诉求的正式文件，需要详细写明您的入职时间、工作岗位、工资水平、离职时间及原因（如未离职则不写），以及具体的加班情况、加班工资未支付的事实和理由。
   • 如果是起诉状，还需明确列出您的诉讼请求，如要求公司支付加班工资、经济补偿等。

2. 申请人的身份证复印件：

   • 提交时需在现场核对原件，以确认您的身份。

3. 被申请人的登记注册信息：

   • 这包括公司的营业执照复印件、法定代表人身份证明等，用于确认被告的身份和诉讼主体资格。
   • 如果是民办非企业单位或社会团体，可能需要提交民政局出具的证明。

二、加班相关证据材料

1. 加班记录：

   • 这包括您加班的日期、时间、加班内容等详细记录，可以是您自己的记录，也可以是公司的工作安排、考勤记录等。
   • 如果公司有电子考勤系统，您可以尝试获取相关的考勤记录作为证据。

2. 工资条或银行流水：

   • 这些材料可以证明您的工资水平，以及公司是否已支付加班工资。
   • 如果工资条或银行流水上明确显示了加班工资的支付情况，这将是非常有力的证据。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 这可以证明您与公司之间的劳动关系，以及合同中关于加班、工资支付等条款的约定。

4. 其他相关证据：

   • 如公司关于加班的政策、通知、邮件等，这些都可以作为辅助证据来支持您的诉求。

三、其他注意事项

1. 仲裁前置程序：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
   • 因此，在起诉前，您需要先向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 起诉期限：

   • 您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，您将失去提起诉讼的权利。

3. 证据的整理和提交：

   • 所有证据材料都需要按A4纸大小打印（复印）提交，原件自行保存，开庭时出示。
   • 证据材料需要整理成目录，方便仲裁机构或法院查阅。

4. 法律援助：

   • 如果您在准备材料或处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，如桂林市法治事务和法律援助中心提供的法律援助服务。

综上所述，起诉公司因加班问题产生的劳动争议，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在准备材料或处理劳动争议过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。