面对公司加班不给加班费的情况，为了有效维护自己的合法权益，您需要准备一系列相关的材料来证明加班事实以及公司未支付加班费的情况。以下是一份详细的材料清单及说明，供您参考：
一、证明劳动关系存在的资料
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确您与公司的劳动关系，以及合同中关于工作时间、工资待遇等关键条款的约定。
工资支付记录：如银行流水明细，显示公司每月向您支付工资的时间、金额及支付方式，有助于证明您与公司的经济往来和劳动关系的存在。
工作证/考勤卡：带有公司名称、个人照片及职位信息的证件，或记录您上下班时间的卡片，是证明您在公司工作的直接证据。
同事证言（如有需要）：在必要时，您可以请同事提供书面或口头证言，以佐证您的工作情况。但需注意，证人应愿意配合可能的调查或出庭作证。
其他辅助材料：如入职登记表、岗位调动通知、培训记录等，这些都能从不同角度证明您与公司之间的劳动关系。
二、证明加班事实的资料
考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，需确保记录的真实性和完整性。最好有公司盖章或相关负责人签字确认，以证明您确实在加班时间段内工作。
加班申请单/审批记录：如果您在加班前提交了申请并获得了批准，那么这些申请单和审批记录就是证明加班事实的关键证据。
工作邮件/聊天记录：与加班相关的工作安排、任务分配等沟通记录，尤其是涉及加班时间、内容的信息，可作为辅助证据来证明您的加班事实。
监控录像/照片（如适用）：如果公司有监控设备，且能够拍摄到加班场景，那么这些录像或照片也是有力的证据。但需注意获取方式的合法性，避免侵犯他人隐私。
项目文档/报告：记录您在加班期间完成的工作成果、项目进度等，从侧面证明加班事实的存在。
三、证明未支付加班工资的资料
工资条：详细列出工资构成，包括基本工资、加班费等项目。如果工资条上未显示加班费或显示金额与实际不符，可作为证据使用来证明公司未支付加班费。
银行流水明细：对比工资发放前后的账户余额变化，以及是否有与加班费相关的收入记录。如果银行流水上未显示加班费的支付记录，也可作为证据。
与公司的沟通记录：如您曾向公司提出过支付加班费的要求，并留下了邮件、短信、通话录音等沟通记录，这些也可作为证据来证明公司未支付加班费的情况。
在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，根据您选择的维权方式（如协商、投诉、仲裁或诉讼），您可能需要按照相关部门或机构的要求提供这些材料。希望这些信息能帮助您有效维护自己的合法权益。