针对您提出的“公司周六周日不给加班费，需要仲裁需要准备哪些材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与仲裁权利
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未按照此规定支付加班费，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁所需准备的材料
加班事实证据：
- 考勤记录或打卡记录：这些记录能够直接证明您在周末进行了加班工作。
- 加班审批表：如果公司有加班审批流程，您应保留相关的审批表格作为证据。
- 工作群里关于加班安排的通知或邮件：这些电子证据也能有效证明加班事实。
劳动关系证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
- 工资条：工资条上通常会显示您的工资构成，包括基本工资和可能的加班费（如果已支付的话），但在此情况下，它主要用来证明您的工资水平。
- 工作证或社保缴纳记录：这些也能作为辅助证据，证明您与公司的劳动关系。
同事证言（如有）：
- 如果可能的话，您可以收集同事的证言，他们作为目击者，可以为您的加班事实提供额外的证明。
仲裁申请书：
- 您需要书写一份仲裁申请书，明确申请人（您本人）和被申请人（公司）的基本信息。
- 写明仲裁请求，即要求公司支付具体的加班费金额，并可能包括赔偿金（如果适用）。
- 详细阐述事实和理由，包括加班的具体情况（如日期、时间、工作内容等）以及公司拒绝支付加班费的经过。
三、申请仲裁的流程与注意事项
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料一并提交到当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并可能要求双方进行调解。
- 如果调解不成，仲裁委将作出裁决，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、其他可能的法律后果
- 如果公司在劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 在某些情况下，您还有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
综上所述，为了维护自己的合法权益，您应充分准备上述证据材料，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。