一周工作6天怎么仲裁加班费-易芳律师

一周工作6天怎么仲裁加班费-易芳律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

针对您提出的“一周工作六天怎么仲裁加班费”的问题，以下是我为您提供的详细且全面的解答：

一、法律依据与计算基础

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（通常按40小时计算）的工时制度，并应保证劳动者每周至少休息一日。若您一周工作六天，那么超出法定每周工作时间（40小时）的部分，即构成加班，您有权要求用人单位支付相应的加班费。

二、加班费的计算方法

确定基本工资：加班费的计算基础是您的基本工资，这通常会在劳动合同中明确约定。请确保您了解自己的基本工资数额，以便准确计算加班费。
确认加班时间：您需要计算出一周内超出40小时的工作时间，这部分即为加班时间。例如，如果您每天工作8小时，一周工作六天，那么加班时间就是8小时（6天×8小时-40小时）。
加班费率计算：
- 如果是休息日（如周六）加班且未安排补休，加班费率为200%，即您应获得正常工资的两倍作为加班费。
- 如果是工作日延长工作时间，加班费率为150%。
- 如果是法定节假日加班，加班费率为300%。
计算加班费：将加班时间与加班费率相乘，即可得到具体的加班费用。例如，若您的月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数），那么休息日加班一天（8小时）的加班工资就是460元（230元×200%）。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

证据收集：
- 考勤记录：包括电子考勤打卡记录、纸质签到表等，以证明您的工作时间。
- 工作记录：如工作任务安排、工作成果报告、沟通记录等，以证明您的工作内容。
- 工资条或银行工资发放记录：以证明您的工资水平。
- 证人证言：如有同事能证明您的加班事实，他们的证言也是有力的证据。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。
仲裁请求的明确性：在劳动仲裁申请书中，您需要明确要求用人单位支付一周工作六天的加班工资，并具体说明计算依据和金额。同时，您还可以根据实际情况要求经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况的处理

劳动合同约定：如果您的劳动合同中约定实行6天工作制且应发工资包含加班费，该约定在合法范围内是有效的。但如果您核算后发现约定的加班费低于最低工资标准或实际应得的加班费，您有权要求用人单位补足差额。
加班审批制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中约定了加班需要审批，或者您无法提供加班证据，那么您的加班费诉求可能无法得到支持。因此，建议您在加班前尽量获得用人单位的书面同意或保留相关证据。
标准工时制的执行：如果您的用人单位是私企且执行标准工时制，但未超过“每日工作8小时”且“每周工作40小时”的标准，或者休息日加班已安排补休，那么用人单位无需支付加班费。但这种情况并不适用于您一周工作六天且超出40小时的情况。

综上所述，您在申请劳动仲裁时，应充分准备证据材料，明确仲裁请求，并在法律规定的时效期内提出。同时，也请注意特殊情况的处理，以确保您的权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：每周工作六天，若超出法定工作时间且未安排补休或未支付相应加班费，您是有权通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费的。详细分析法定工作时间与加班费支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（通常按40小时计算）的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若您每周工作六天，且每天工作八小时，则每周超出法定工作时间8小时。这8小时若被视为休息日加班且未安排补休，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。加班费的计算方法确定基本工资：以劳动合同中约定的工资为准，这是计算加班费的基础。确认加班时间：如上述分析，若每周工作六天，每天八小时，则加班时间为8小时。加班费率计算：休息日加班的加班费率为200%。计算加班费：假设您的月工资为5000元，日工资约为230元（5000元÷21.75天，21.75天为月平均计薪天数），则休息日加班一天的加班工资为460元（230元×200%）。若每周都加班一天，则每月加班工资为460元×4（假设一个月四周）=1840元（具体数值需根据实际加班天数和工资水平计算）。计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数申请劳动仲裁的注意事项证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据以证明加班事实的存在，如考勤记录、工作记录、工资条或银行工资发放记录、证人证言等。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道加班费未支付之日起一年内提出仲裁申请。仲裁请求的明确性：在劳动仲裁申请书中，您应明确要求用人单位支付一周工作六天的加班工资，并具体说明计算依据和金额。特殊情况的处理劳动合同约定：如果劳动合同中约定实行6天工作制且应发工资包含加班费，该约定有效。但若核算后低于最低工资标准或约定的加班费计算标准，您有权要求补足差额。加班审批制度：如果劳动合同和规章制度约定了加班需要审批，或者您无法提供加班证据，您的加班费诉求可能无法得到支持。因此，务必保留好相关证据。标准工时制的执行：如果私企执行标准工时制但未超过“每日工作8小时”且“每周工作40小时”的，或休息日加班已安排补休的，用人单位无需支付加班费。但您的情形是每周工作六天，显然超出了法定工作时间。建议：若您确实存在每周工作六天且未获得相应加班费的情况，建议您先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据并明确仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：周六周日加班不给加班费，是可以申请劳动仲裁的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周六周日安排你加班，并且没有安排补休，那么公司应当支付你双倍的工资作为加班费。劳动仲裁的适用性：当你与公司就加班费问题产生争议时，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，它相对快速、简便，并且成本较低。申请劳动仲裁的流程：准备材料：你需要准备相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明你确实在周六周日加班，并且公司没有支付加班费。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理你的案件。参加仲裁：如果案件被受理，你需要按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，并陈述你的诉求和理由。等待裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会作出裁决，并通知你和公司。可能的结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付加班费的行为，那么它会裁决公司支付你相应的加班费，并可能加付一定的赔偿金。如果仲裁委员会认定公司没有违反相关法律法规，那么你的仲裁请求可能会被驳回。但即使在这种情况下，你仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护你与公司之间的良好关系。如果协商无果，或者公司拒绝支付加班费，那么你可以果断地申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指导：如果你决定申请劳动仲裁，建议你尽快准备相关证据材料，并了解当地的劳动争议仲裁委员会的受理流程和要求。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

结论：上六休一的工作制度下，员工是否可以仲裁加班费，取决于具体的工作时长和加班情况。若员工每周工作超过40小时，且超出部分未得到合理补偿，则可以申请劳动仲裁要求支付加班费。分析说明：法定工作时间与加班定义：根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这个时间的工作，即被视为加班。在上六休一的工作制度下，如果员工每周工作6天，每天工作8小时，那么每周总工作时间为48小时，超出了法定的40小时工作时间，超出部分即为加班。加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在上六休一且每周工作48小时的情况下，员工有权要求用人单位支付超出40小时部分的加班费，具体为超出部分每小时工资的150%（如果是工作日加班）或200%（如果是休息日加班且未安排补休）。劳动仲裁的申请条件：当员工认为自己的加班费未得到合理支付时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己的加班情况和未得到合理补偿的事实。特殊场景：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了上六休一的工作制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定（即每周总工作时间不超过40小时，或超出部分已得到合理补偿），则员工可能无法直接申请劳动仲裁要求支付加班费。但这种情况较为罕见，因为通常上六休一的工作制度会涉及加班。行动建议：收集证据：员工应保留好与加班相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。与用人单位协商：在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。法律后果：如果劳动争议仲裁委员会认定员工确实存在加班且未得到合理补偿的情况，用人单位将被要求支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。如有更多关于工伤赔偿或交通事故领域的法律问题，可以直接向我咨询。

劳动者若要通过劳动仲裁来索要加班费或解决加班相关争议，需要遵循一系列法定步骤，并确保整个过程的证据充分、程序合规。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您有效维护自身权益：一、确认仲裁受理范围首先，您需要明确加班问题（包括加班时间的认定和加班费的支付）是明确属于劳动争议仲裁的受案范围的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权就此类争议向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、收集关键证据证据是仲裁成功的基石。您应尽可能收集以下与加班相关的证据：考勤记录：包括打卡记录、电子考勤截图、纸质考勤表等，这些能直接证明您的实际工作时间和加班情况。加班通知：如单位通过邮件、短信、微信群等方式发布的加班安排通知，这些能证明加班是单位要求的。工作成果文件：带有时间戳的工作文档、报表、项目成果等，这些能间接证明您在非工作时间也在进行工作。工资条与银行流水：这些能显示加班费是否已支付，以及支付的金额是否符合法律规定。证人证言：如果可能，获取同事的证词作为辅助证据，但需注意证人一般需出庭作证。三、准备并提交仲裁材料在收集好证据后，您需要准备并提交以下仲裁材料：仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付的具体加班费金额）、事实及理由。身份证明：提供您的身份证原件及复印件。用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商注册登记信息。证据材料清单：整理所有证据，注明名称、来源、证明内容，并附上复印件。确保证据材料完整且清晰。您可以将这些材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是现场提交，也可以是网上申请（具体方式需咨询当地仲裁委员会）。四、参与仲裁审理流程提交仲裁申请后，您需要参与以下仲裁审理流程：受理：仲裁委员会将在五日内审查您的申请材料。如果符合受理条件，将正式立案并通知您；如果不符合条件，将书面说明理由并通知不予受理。送达与答辩：受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达用人单位。用人单位需在十日内提交答辩书。开庭审理：开庭前五日，仲裁委员会将通知双方当事人开庭的日期和地点。当事人有正当理由可申请延期开庭。开庭时，双方将进行举证、质证和辩论。五、仲裁裁决与执行仲裁庭在作出裁决前会先行尝试调解。如果达成协议，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对于复杂案件，可适当延长，但不超过十五日。如果用人单位在规定期限内履行裁决，流程结束；如果拒不履行，您可向人民法院申请强制执行。六、注意事项与建议时效性：请注意仲裁申请的时效要求，及时行使您的权利。专业咨询：鉴于仲裁程序的复杂性，建议您在仲裁前咨询专业律师或法律机构，以确保程序合规、证据充分。通过遵循以上步骤和注意事项，您将能够更有效地通过劳动仲裁来索要加班费或解决加班相关争议。希望这个指南能对您有所帮助！

周末老板没安排加班，但您想了解是否能仲裁加班费的问题，这实际上涉及到一个前提，即您是否实际在周末加班了而未获得加班费。若您并未实际加班，则不存在仲裁加班费的基础；若您实际加班了但未获得加班费，那么您可以申请仲裁。以下我将从您实际加班但未获加班费的情况出发，进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，其中就包括休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、申请仲裁的条件劳动关系存在：您与公司之间必须存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。未支付加班费：公司未按照法律规定支付您周末加班的加班费。协商未果：您已尝试通过与公司协商等方式解决加班费问题，但未能达成一致。三、申请仲裁的流程提交申请书：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细写明您的个人信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出决定，认为符合受理条件的将予以受理，并通知您；认为不符合受理条件的则书面通知您不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您有权申请延期开庭（如有正当理由），是否延期由仲裁委员会决定。仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理过程中会先行调解，促使双方达成和解协议。若调解不成，则依法作出裁决。四、注意事项保留证据：在申请仲裁前，您应尽可能收集并保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您周末加班的事实和公司未支付加班费的情况。时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在规定时效内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。五、可能的结果成功获得加班费：如果仲裁委员会认定您确实在周末加班且公司未支付加班费，那么您将成功获得应得的加班费。仲裁失败：如果仲裁委员会认为您提供的证据不足或不符合法律规定，那么您的仲裁请求可能会被驳回。但您仍可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，若您实际在周末加班了但未获得加班费，且符合申请仲裁的条件和流程，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每周工作60小时但支付了加班费，在符合法定加班时长限制且加班费支付合法的前提下，一般不可以仅因工作时长问题申请劳动仲裁。但如果存在加班时长超过法定限制、加班费计算或支付不合法等情况，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、法定加班时长限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。分析：如果劳动者每周工作60小时，且未经过与工会和劳动者的协商，或者加班时长超过了法定限制（即每月超过36小时），那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。在这种情况下，即使支付了加班费，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为，并可能要求支付额外的赔偿。二、加班费的计算与支付根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果用人单位虽然支付了加班费，但加班费的计算方式或支付标准不符合法律规定（例如，未按照法定比例支付加班费），那么劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班费差额。此外，如果用人单位存在拖欠或未足额支付加班费的情况，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。三、申请劳动仲裁的适用情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。分析：在本题中，如果劳动者与用人单位之间因工作时长或加班费问题产生争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位需要履行裁决义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能保留与工作时长和加班费相关的证据，如工资单、工作记录、加班通知等。这些证据将有助于证明自己的主张。了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解加班费的计算方式和支付标准、劳动仲裁的受理范围和程序等。及时申请：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总结：每周工作60小时但支付了加班费，并不意味着用人单位的行为就完全合法。如果加班时长超过了法定限制或加班费的计算与支付不符合法律规定，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您的情况是可以申请劳动仲裁要求支付加班费的。详细分析：劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。在您的情况下，劳动合同中明确约定了一周休息5天，但实际上您一周工作了6天，这明显违反了劳动合同的约定。加班费的支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班等。在您的情况下，由于实际工作时间超出了劳动合同的约定，超出部分应视为加班，用人单位应当支付相应的加班费。劳动仲裁的申请：如果用人单位拒绝支付加班费，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明您的加班事实和用人单位的违法行为。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果，支付您应得的加班费。实际操作建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和完整性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动建议：如果您决定申请劳动仲裁，请尽快收集相关证据，并准备仲裁申请书等材料。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

结论：针对您上班5年周末正常上下班但未获得加班费的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：一、仲裁前准备收集证据：加班记录：尽可能收集能够证明您周末加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据应能清晰显示您加班的时间、日期和具体工作内容。工资条：保留好您的工资条，特别是那些可能显示加班费支付情况的工资条。如果工资条上未显示加班费，这也可以作为您主张未支付加班费的证据之一。劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是仲裁时的重要依据。请确保您手头有劳动合同的原件或复印件。了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您周末加班且未获得补休，用人单位应支付您双倍的加班费。二、仲裁流程提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确您的仲裁请求（即要求用人单位支付未支付的加班费）、事实和理由。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会向您和用人单位发出受理通知书和开庭通知书。开庭审理：在开庭审理时，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。用人单位也有权进行答辩和出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。裁决结果：仲裁委员会在审理结束后会作出裁决结果。如果裁决支持您的仲裁请求，用人单位需要在规定期限内履行裁决义务，即支付您未支付的加班费。如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。三、注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内提出仲裁申请。保留好所有证据：在仲裁过程中，证据是至关重要的。因此，您需要尽可能保留好所有与加班相关的证据材料，以便在仲裁时能够充分证明自己的主张。寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：公司规定了早八晚六的工作时间，您仍然可以就加班费问题申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、加班事实的认定实际工作时间超出规定：若您实际工作时间超出了公司规定的早八晚六，且超出部分未得到相应调休或支付加班费，那么这部分超出时间即构成加班。例如，您每天实际工作至晚上八点，那么每天超出的两小时即属于加班。加班证据的收集：为了证明加班事实，您需要收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等。这些证据应能清晰显示您的工作时间、加班时长以及加班原因。二、加班费的计算与支付加班费的计算标准：根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班时长 × 加班费倍数。公司未支付加班费的法律责任：若公司未按照上述标准支付加班费，您有权要求公司补发，并可能因此获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付拖欠的加班费及可能产生的滞纳金或赔偿金。三、劳动仲裁的申请与流程申请条件：您与公司之间存在劳动关系，且因加班费问题与公司发生争议，即可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、加班证据等。提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁机构，并按照要求填写相关表格。受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人参加。裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。四、可能遇到的法律风险与应对策略公司否认加班事实：若公司否认您存在加班事实，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。如公司无法提供相反证据，则仲裁庭可能会采纳您的证据并支持您的诉求。加班费计算标准争议：若双方对加班费的计算标准存在争议，仲裁庭会根据法律规定和实际情况进行裁决。您可以在申请仲裁前，先了解清楚当地的加班费计算标准，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在收集证据和准备材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，以免因证据问题影响仲裁结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后是否可以仲裁加班费，关键在于能否证明存在加班事实。若能提供充分证据证明在公司上班期间存在加班情况，即便没有加班申请，离职后也可以申请劳动仲裁主张加班费。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。具体分析加班事实的证明：虽然没有加班申请，但如果你能提供其他证据证明存在加班事实，如考勤记录（打卡记录、指纹识别记录等）、工作邮件往来时间、工作聊天记录、同事证言等，这些都可以作为证明加班的证据。例如，你每天下班后都通过公司邮箱发送工作报告，且发送时间明显晚于正常下班时间，这就可以作为加班的证据之一。仲裁流程与注意事项：如果你决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在五日内作出是否受理的决定，并通知你。如果受理，会组成仲裁庭，并开庭审理、裁决。可能面临的挑战与应对：用人单位可能会否认加班事实，或者提出你已经享受了调休、已经支付了加班费等抗辩理由。针对这些抗辩，你需要提供相反的证据进行反驳。例如，如果用人单位提出你已经享受了调休，你可以提供调休记录，证明调休的时间与加班时间不匹配；如果用人单位提出已经支付了加班费，你可以提供工资条等证据，证明工资条中并未包含加班费。建议与行动收集证据：尽快收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。咨询专业意见：在申请仲裁前，可以向我进一步咨询，了解具体的仲裁流程和注意事项，以及如何更好地准备证据和材料。提交仲裁申请：在准备好所有证据和材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张你的加班费权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或加班费的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“加班费公司不是按小时计算如何仲裁”的问题，首先我们要明确的是，加班费的计算方式通常应遵循国家的相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司未按照法定或约定的方式计算加班费，劳动者是有权申请劳动仲裁的。核心结论：若公司未按规定计算加班费，劳动者可收集证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：加班费的计算规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费通常按照小时工资的一定倍数来计算，具体倍数根据加班的时间段（如平日延时、休息日、法定节假日）有所不同。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算方式，且该方式不低于法定标准，则按约定执行；否则，应执行法定标准。公司未按规定计算加班费的处理：劳动者首先应与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司未按规定支付加班费。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。仲裁申请的具体流程：提交仲裁申请书，明确仲裁请求和所依据的事实、理由。提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。等待仲裁委员会受理并安排开庭，期间可能需要配合进行调解或提供进一步证据。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司应履行裁决；如果不服裁决，公司可以向法院提起诉讼。建议与注意事项：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集全面、客观的证据，以支持自己的主张。如果对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动监察部门。劳动者应关注仲裁时效，避免错过申请仲裁的法定期限。综上所述，如果公司未按规定计算加班费，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，并了解清楚仲裁的流程和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。