周六周日加班，劳动者是有权获得加班费的，但具体数额和支付条件需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即周六周日）工作，而又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在周六周日加班且未获得补休，那么他们有权获得双倍的工资作为加班费。
加班费的计算公式可以表示为：加班费 = 日工资标准 × 200% × 加班天数。其中，日工资标准通常根据劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
二、特殊情况与例外
补休安排：如果用人单位在劳动者周六周日加班后，能够安排补休，那么就不需要支付加班费。补休应当是在劳动者方便的时间进行，且不得影响劳动者的正常休息和休假权益。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。但需要注意的是，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间未超过总法定标准工作时间，即使其中某一天或某几天的工作时间超过了标准工作时间，也不视为加班，用人单位无需支付加班费。不过，在休息日（周六周日）工作且未安排补休的，仍应按照上述规定支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么仍然需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、实际操作与维权建议
保留证据：劳动者在主张加班费时，应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的加班事实和用人单位的支付情况。
与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，周六周日加班劳动者是有权获得加班费的，但具体数额和支付条件需根据实际情况来确定。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。