关于仲裁周六日加班费用的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：周六日加班，若用人单位未安排补休，则依法应支付不低于劳动者正常工作时间工资的两倍的加班工资。

具体计算方法如下：

1. 确定加班时间：首先，需要明确你在周六日加班的具体小时数。

2. 计算小时工资：将你的月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），再除以每日标准工作小时数（8小时），得出你的小时工资。

3. 计算加班费：

   • 若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 若未安排补休，则将总加班时间乘以小时工资，再乘以200%，即加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，在周六日加班了8小时，且用人单位未安排补休。那么，你的加班工资计算如下：

• 小时工资 = 5000元÷21.75天÷8小时≈28.74元/小时
• 加班工资 = 28.74元/小时×8小时×200% = 459.78元

因此，你应得的周六日加班工资为459.78元。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算周六日加班费用的法律依据。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明加班事实的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。
• 如果劳动合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的规定，那么应按照劳动合同中的约定来计算加班工资。
• 如果用人单位不仅存在加班未支付足额加班工资的情况，还存在逾期支付的问题，你有权主张加付赔偿金。

如果你还有其他关于劳动仲裁或加班费用的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。