关于周六日加班工资的问题，结论如下：

1. 周六日加班工资的基本计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周六日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在周六日被安排加班，且公司无法为你安排补休，那么你有权获得双倍工资。

2. 具体计算公式：

   • 假设你的日工资为W元，那么周六日加班一天的工资应为\(2W\)元。如果加班了N天，则总加班工资为\(2W \times N\)元。
   • 举例：如果你的日工资是200元，周六日加班了2天，且没有安排补休，那么你的加班工资应为\(200 \times 2 \times 2 = 800\)元。

3. 特殊情况下的加班工资计算：

   • 如果周六日加班后，公司为你安排了补休，那么就不需要支付加班工资。因为补休已经是对你加班的一种补偿。
   • 如果你的工资是按月结算，且包含加班工资等各项补贴，那么在计算周六日加班工资时，需要先确定你的日工资标准。这通常可以通过将你的月工资总额除以当月的工作日天数来得出。

4. 维权建议：

   • 如果你发现公司未按照法律规定支付周六日加班工资，你可以先与公司进行协商，要求公司补发加班工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在计算加班工资时，一定要确保你的日工资标准计算准确。如果公司有明确的工资结构或计算方式，应按照公司的规定来计算。
   • 保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

总结：周六日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在计算时，需要确定日工资标准，并根据加班天数进行计算。如果公司未按照法律规定支付加班工资，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。