结论：周日加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合新闻背景，妇女节恰逢周日时，女职工若被安排加班且不能补休，则加班费应按休息日加班标准支付，即日工资的两倍。
法律条文解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于休息日（包括周六、周日）安排劳动者工作的情况，用人单位需遵循以下原则：
优先安排补休：用人单位在休息日安排员工加班后，应首先考虑为员工安排补休，以保障其休息权益。若安排了补休，则无需额外支付加班费用。
支付加班工资：若用人单位无法安排补休，则需向员工支付不低于其日或小时工资标准200%的加班工资。这一规定同样适用于妇女节等部分公民放假的节日，若该节日恰逢休息日且无法补休时。
加班工资计算方式
加班工资的计算基数应依据劳动合同约定或实际发放的工资确定。具体计算公式如下：
举例说明：假设某女职工月工资为6000元，其在妇女节（恰逢周日）被安排加班且未获补休，则其加班工资计算如下：
新闻背景中的法律应用
结合新闻背景，妇女节属于部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，若该节日恰逢周六、周日，则不补假。但若女职工在节日当天被安排加班且不能补休，则加班费应按休息日加班标准支付，即日工资的两倍。这一规定体现了法律对女职工特殊权益的保护，也明确了用人单位在安排加班时应承担的责任。
热点事件专业解读
从法律专业角度来看，妇女节恰逢周日不补假但加班需支付双倍工资的规定，既体现了法律对部分公民放假节日的尊重，也保障了劳动者在休息日加班时的合法权益。这一规定要求用人单位在安排加班时，必须充分考虑劳动者的休息权益和加班补偿问题，避免侵犯劳动者的合法权益。
对公众的启示
对于广大劳动者而言，了解并掌握自己的加班权益至关重要。在遇到用人单位安排休息日加班且不支付加班费或拒绝补休时，应勇敢维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排加班并按时足额支付加班费或安排补休，以构建和谐稳定的劳动关系。
类似情况的预防措施
为避免类似纠纷的发生，用人单位和劳动者可采取以下预防措施：
明确加班政策：用人单位应制定明确的加班政策，并在劳动合同中予以约定，包括加班的审批流程、补偿方式等。
加强沟通协商：在安排加班时，用人单位应与劳动者充分沟通协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。
保留证据材料：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询法律：若遇到复杂的加班纠纷问题，劳动者可及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和支持。