周六周日加班工资标准为不低于工资的200%。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周六周日通常被视为休息日，因此加班工资标准适用此规定。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
   • 因此，周六周日加班工资的具体数额为：日工资（或小时工资）× 200% × 加班天数（或小时数）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付加班工资。补休是用人单位对劳动者休息权的一种补偿方式。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么也可以按照约定执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己确实在周六周日进行了加班。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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