关于星期六、星期天的加班补贴标准，根据我国的《劳动法》相关规定，以下是详细的解答：

一、加班工资的计算依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，即在工作日内的加班，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，即在星期六、星期日等公休日加班且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，即在国家法定节假日加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、星期六、星期天的加班补贴标准

针对您的问题，星期六、星期天作为公休日，如果劳动者在这些天加班且用人单位不能安排补休，那么应该按照劳动者正常工资的2倍来计算加班工资。

三、其他相关规定

1. 工作时间与休息日：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（第三十八条）。
2. 加班的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时（第四十一条）。

综上所述，星期六、星期天的加班补贴标准是按照劳动者正常工资的2倍来计算。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动部门进行举报以维护自己的合法权益。