关于加班补助标准，我国法律有明确规定，具体如下：

1. 法定标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下安排劳动者工作，需支付不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的工资报酬作为加班费：

   • 工作日延长工作时间；
   • 休息日安排工作且不能安排补休；
   • 法定休假日安排工作。

2. 计算基数：加班费的计算基数通常为劳动者本人小时或日工资标准，具体以劳动合同约定或实际工资为准。若劳动合同未明确约定，可参照集体合同或实际工资的70%确定（需符合地方规定）。

3. 特殊情形：

   • 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不适用加班费规定，但法定节假日工作可能仍需支付300%工资；
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班费；法定节假日工作按300%支付。

4. 地方差异：部分地区（如上海、深圳）对加班费基数有更详细的规定，例如明确以“劳动合同约定的工资”或“实际发放的工资”为基数，需结合当地法规判断。

温馨提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。